HR PROFESSIONAL : ADVIES EN INTERIM

Leiderschap met aandacht, respect en waardering maakt het verschil!

Anno 2024 staat u voor de enorme uitdaging de juiste mensen aan te trekken en aan u te binden. En dat op een totaal overspannen arbeidsmarkt! Hoe zorgt u ervoor dat u die aantrekkelijke werkgever bent waar mensen willen werken en dat uw verloop laag is? Kortom, hoe regelt u dat de voordeur open staat en de achterdeur 'dicht zit' en u niet, zoals al die andere werkgevers, aan het dweilen bent met de kraan open? 

Het ligt voor de hand: door een fijne en veilige werkomgeving te bieden, uitdagend en zingevend werk, ontwikkelingsmogelijkheden, goede arbeidsvoorwaarden, een fijne werk-privébalans en toekomstperspectief. Processen op orde, richting en randvoorwaarden duidelijk en mensen vrijheid in hun werk ervaren. Het is nogal wat, ga er maar aan staan! 

Boven alles is het belangrijk dat mensen respect, aandacht en waardering ervaren. Dat vraagt om goed leiderschap want een goede leidinggevende haalt het beste in uw mensen naar boven en maakt dat zij het verschil kunnen en willen maken!

Als HR-professional denk ik graag met u mee. Bent u die aantrekkelijke werkgever? Hoe staat uw HR-beleid ervoor?  Waar wilt u als bedrijf naartoe en hoe komt u daar? Ik adviseer u bij het bouwen van personeelsbeleid dat aansluit bij uw strategische keuzes. Desgewenst pak ik ook de uitvoering voor u op. Praktisch, doelgericht en gemakkelijk uitvoerbaar, zodat uw bedrijf, uw management en uw medewerkers gesteld staan voor de toekomst.

Ook indien uw bedrijf niet de omvang heeft om een HR-manager in dienst te nemen dan bent u met Jansen HRpro & Coach verzekerd van een zeer ervaren 'eigen' HR professional. 

In toenemende mate ondersteun ik ook werknemers op arbeidsrechtelijk gebied. Dan kan het gaan om een arbeidsconflict of het beoordelen van en onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst. Een lastige tijd die door menig werknemer als een roller coaster wordt beschouwd. Dan is het fijn iemand met verstand van zaken in te kunnen zetten en dat hoeft - als je niet gaat procederen - niet persé een advocaat te zijn.
Share by: